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満員御礼
JINJI no MIRAI LAB.
あなたが書いた研修シナリオを、本物の企業で実施する
企業の課題を読み解き、研修を設計し、講師のシナリオを書く。
企業研修の“裏側”をつくる。それが、研修作家です。
本講座では、その考え方と設計技術を全5回で学びます。
最後は、実際の企業課題をもとに研修を設計。
あなたのシナリオを、プロ講師が実際の企業で実践します。
知識を学ぶだけでは終わらない。
「つくる」から「現場で確かめる」までを経験する、超実践型の研修作家養成講座です。
こんなお悩みありませんか？
・登壇はできるが、研修設計や企業への提案には自信がない
・「人前に立つ」以外の形で、教育・人材育成の仕事に関わりたい
・既存教材のアレンジだけでなく、効果の出る研修を自分で作れるようになりたい
・登壇以外にも、研修業界でのキャリアや収入源を広げたい
・人事/教育担当として、外部に頼らず自社で研修設計ができるようになりたい
そんなあなたに、研修講師作家という仕事があります！
そもそも「研修作家」とは？
企業研修というと、受講者の前に立つ「研修講師」を思い浮かべるかもしれません。
でも、その研修は誰がつくっているのでしょうか。
企業の課題を読み解き、何を、どんな順番で伝えるのか。どんなワークや問いを用意するのか。
そして、どうすれば人の行動が変わるのか。研修の「設計図」をつくる。それが、研修作家です。
「構成作家」との類似点
テレビ番組の裏側には、企画や構成を考え、出演者の魅力を引き出す「構成作家」がいます。
研修も同じです。
研修作家は、講師の力を引き出すために、プログラムやワーク、教材、進行シナリオなどを設計します。しかし、ただ「資料をつくる人」ではありません。
研修作家が向き合う、「3人のお客様」
研修作家が考えなければならないのは、常に3つの視点です。
①企業
人事担当者が期待した成果に、
つながっているか？
企業が抱えている人材課題を読み解き、その課題を解決する研修でなければ意味がありません。
②講師
このシナリオなら、
話しやすいか？
内容が素晴らしくても、講師が使いにくければ良い研修にはなりません。
講師の特徴まで理解し、力を最大限発揮できる設計が必要です。
③受講者
わかる、面白い、やってみようと
思えるか？
知識を一方的に伝えるだけではなく、
受講者が考え、話し、試し、職場で行動してみたくなる状態まで設計する。
研修作家に必要な4つのスキル
では、どうすれば「研修作家」になれるのか？
研修作家に必要なのは、知識や資料作成スキルだけではありません。
長年の企業研修の企画・開発から見えてきた、
研修作家に必要な「4つの力」をご紹介します。
①研修の「背骨」を決める
研修設計は、「何を軸につくるのか」＝研修の“背骨”を決めることから始まります。
評価制度やコンピテンシー、社会人基礎力、企業独自の課題などから、「この会社では、何が求められているのか？」を読み解く。
その会社に必要な「背骨」を見つけることが、研修設計の第一歩です。
②研修の「前後左右上下」を見る
優れた研修作家は、研修当日だけでなく、その前後やキャリア全体を見渡します。
事前・事後課題、階層別教育、キャリアステージなどを考え、研修同士をつなげる。
研修を「点」ではなく、
人が育っていく一本のストーリーとして設計します。
③「効果が出る研修」を設計する
研修は「良い話を聞いた」で終わってはいけません。
知る → わかる → やってみる → 身につく
ケーススタディやグループワーク、ロールプレイなどを組み合わせ、「どうすれば、実際にできるようになるのか？」から逆算して研修を設計します。
④コンテンツを知り、学び続ける
研修には、マネジメントやコミュニケーション、組織開発など、さまざまな知識が使われます。
大切なのは、「何を知っているか」ではなく、「どの知識を、誰に、どう使うか」。知識を「学び」に変える力が、研修作家には必要です。
この4つを、全5回で身につける。
第1回から第3回で、研修設計の基本を学ぶ。第4回で、自分自身の研修プログラムをつくる。
そして第5回。あなたが設計した研修を、実際の企業研修の現場へ持っていきます。
カリキュラム(全5回)
第一回
研修の「背骨」と「効果」を知る
10月24日（土）13:00〜15:30
評価制度や企業課題などから、研修の「背骨」をつくる方法を学びます。
さらに、「何をもって研修の成功とするのか？」を考え、効果を見据えた研修設計を身につけます。
第二回
研修の「前後左右上下」を設計する
11月21日（土）13:00〜15:30
事前・事後課題や階層別教育などを踏まえ、
研修を「点」ではなく「線」で設計する方法を学びます。
第三回
効果のある研修プログラムをつくる
12月19日（土）13:00〜15:30
ゴールに合わせて、講義やワーク、ケーススタディなどをどう組み合わせるかを学びます。
実践課題
実際の企業課題をもとに、企業・対象者・講師に合わせた研修プログラムを設計します。
第四回
個別コーチング
1月
個別コーチングで、研修プログラムやスライド、シナリオをブラッシュアップ。
企業・講師・受講者の視点から検証し、本番で使える研修へ仕上げます。
本番
企業研修・実践
事前学習：2027年1月21日(木)
対面実施：2027年2月5日（金）
あなたが設計した研修を、プロ講師が実際の企業で実施。
研修作家として現場に入り、自分の設計が本当に機能するのかを確かめます。
実践する本番
実践先の企業
【岩渕薬品株式会社】
約500名が働く実企業の人材育成課題に挑戦します。
企業・講師・受講者、それぞれの視点から研修を考え、本物の現場で研修作家としての力を磨きます。
1914年創業。千葉県を中心に、医療の最前線と製薬メーカーをつなぎ、医薬品・医療機器・診断用試薬などを扱う医薬品総合商社です。
社員数496名、2024年3月期の年商は704億7,500万円。
110年以上にわたり地域の健康・医療を支えてきた企業が、今回の実践フィールドとなります。
【対象者】
・1、2年目社員 計14名（1年目6名、2年目8名）
【実施形式（第一候補）】
・対面研修（半日）＋オンラインでの事前学習（2時間程度）の2段構成
・オンラインで事前学習の時間を設け、企画したプログラムの一部を活用する形を想定しております。
講師
そして、あなたのシナリオを託すのは、現役のプロ講師。
研修作家の仕事は、シナリオを書いて終わりではありません。そのシナリオを使う「講師」がいます。
今回の実践には、異なる専門性とキャリアを持つ2名の講師が参加します。
伊藤 和人
合同会社コンサルティングタンク 代表
/JMDA教育研修センター 室長
企業研修、人材育成、人事、組織開発の現場を長年経験してきた研修講師。
新卒で株式会社ブレーンダイナミックスに入社し、小集団活動の推進や研修営業企画を経験。大手企業の人材育成プログラムにも携わりました。
その後、キノシタグループでは採用戦略部門の立ち上げや採用責任者、人事部門の責任者を経験。日本経営開発協会／関西経営管理協会では、経営支援・講師派遣・コンサルティングなどに携わり、取締役にも就任。
現在は、組織開発やマネジメント支援をはじめ、コーチング、評価者研修、ハラスメント、心理的安全性、エンゲージメント、ロジカルシンキング、問題解決、各種階層別研修など幅広いテーマで活動しています。
「企業が求めていること」を、研修としてどう形にするか。
企業研修の現場を知る講師だからこそ、そのシナリオが本当に使えるのかを実践的に検証します。
高千穂 香織
中小企業診断士
株式会社大塚商会で学校法人向けシステム営業を経験した後、資格試験予備校講師、WEBライター、オンラインファシリテーターなど、複数の仕事を掛け合わせたキャリアを経験。
現在は中小企業診断士として、起業家支援、学習コーチング、資格取得支援などを中心に活動しています。
資格の学校TACの中小企業診断士講座、東洋大学、専門学校などでの講義に加え、企業・商工会議所などでのセミナー実績も持っています。
「難しい内容を、どうすれば受講者が理解できるか。」
教育・資格学習の現場で培ってきた視点を通して、受講者目線から研修を検証します。
「自分が話したい研修」から、「講師が伝えられる研修」へ。
講師の経験や専門性、話し方に合わせて、最適なシナリオを設計する。
2名のプロ講師を想定し、講師の力を最大限に引き出す研修をつくります。
こんな人におススメ！
01｜現在、研修講師をしている方
ゼロから研修を設計・提案する力を身につけ、
「呼ばれて話す講師」から「企業課題から提案できる講師」へ。
02｜講師以外のキャリアをつくりたい方
人材育成に関わりながら、講師を裏側から支える新しいキャリアへ。
03｜企業の人事・教育担当者
研修会社に任せるだけでなく、自社に必要な教育を考える力を身につけます。
04｜人材育成の仕事を始めたい方
研修経験は問いません。教育・人事の経験を活かして、「人が成長する仕組み」をつくる仕事へ。
受講後に広がる、4つのキャリア
キャリア①
プロ講師を支える「専属研修作家」
多くの登壇を抱える講師とチームになり、プログラム、教材、ワーク、シナリオをつくる。講師の“右腕”として活躍するキャリアです。
キャリア②
研修会社の研修作家
研修会社の企画・開発を支援する研修作家として、業務委託などで活動する方法です。株式会社ハブプロダクトでも、今後こうした研修作家との協業を広げていく予定です。
キャリア③
「講師 × 作家」
自分自身が講師として登壇しながら、企業課題をヒアリングし、研修そのものまで提案する。講師力に加えて、企画力・提案力・営業力を持った講師へとステップアップできます。
キャリア④
人事・人材開発の仕事
研修設計や教育体系づくりを体系的に理解することで、人事、人材開発、教育研修部門、社内教育センターなど、企業の「人を育てる側」へのキャリアにもつながります。
研修作家は、ただ「資料をつくる人」ではない。
企業の課題を読み解き、人の成長を設計し、行動変容につなげる。それが、研修作家です。
「研修作家養成講座」概要
日程
第1回(オンライン)
・10月24日（土）13:00〜15:30
第2回(オンライン)
・11月21日（土）13:00〜15:30
第3回(オンライン)
・12月19日（土）13:00〜15:30
第4回
・1月 個別オンラインミーティング/個別コーチング
第5回(本番・企業研修現場で実践)
・オンライン事前学習：
2027年1月21日(木)
・対面本番：
2027年2月5日（金）
料金
¥55,000円(税込)
全5回の講座、個別コーチング、実践プログラムを含みます。
※企業研修の実施場所までの交通費、および必要となる場合の宿泊費は各自実費負担となります。
定員
【少人数制】４名限定募集
※お申し込みが多数の場合、先着順により決定いたします。
よくある質問
お申し込みの流れ 4STEP
STEP 01｜お申し込み
申込フォームより必要事項をご入力ください。
STEP 02｜弊社からのメール連絡
弊社より、お支払い方法などをご案内します。
STEP 03｜ご入金
指定の方法にて受講料をお支払いください。
STEP 04｜お申し込み完了
入金確認をもって、お申し込み確定となります。
※満員御礼締め切りました